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ConSol* zum fünften Mal in Folge unter Deutschlands besten Arbeitgebern
Münchener Full-Service-IT-Anbieter ist bei Unternehmen bis 500 Mitarbeiter unter den Top 3
Zum fünften Mal in Folge liegt ConSol*, Münchener Full-Service-IT-Anbieter für Mittelstandskunden und große Konzerne, im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ ganz weit vorne. ConSol* überzeugte in der Bewertung des „Great Place to Work Institute Deutschland“ als Top-Arbeitgeber der Größenklasse „Unternehmen bis 500 Mitarbeiter“. Die Auszeichnung wurde am 24. Februar im „The Ritz-Carlton“ in Berlin verliehen. Laudatorin der Abendveranstaltung war Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Arbeit und Soziales.
„Angesichts der gegenwärtigen Krise erfordert es einigen Mut, sich der kritischen Sicht der Mitarbeiter zu stellen. Umso mehr freuen wir uns, dass wir so konstant zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands zählen“, erklärt Dr. Ulrich Schwanengel, ConSol*-Gründer und Geschäftsführer. „Der Wettbewerb bietet die ideale Plattform, um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gleichzeitig ist er für uns ein hervorragender Benchmark: In wieweit haben unsere Verbesserungsmaßnahmen gegriffen? Wo können wir noch etwas tun? Denn Transparenz und Offenheit sind für uns oberstes Gebot. Unsere Mitarbeiter sind einfach stolz, an einem „Great Place to Work“ zu arbeiten.“
Die ConSol*-Unternehmenskultur ist so ausgelegt, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden rein nach ihren fachlichen und mitmenschlichen Kompetenzen eingestellt, beurteilt und geachtet. Die Gehälter bei ConSol* sind nicht geschlechterspezifisch, sondern orientieren sich ausschließlich an der Leistung. Leise, ohne Quotenregelung, aber pragmatisch und umso wirkungsvoller setzt sich ConSol* auch für die Beschäftigung von Frauen ein. Dieses Engagement zahlt sich aus: Das Unternehmen hat nicht nur mehr Erfolg, sondern schafft auch neue Arbeitsplätze.
Die Wertung
Das Great Place to Work Institute untersucht jährlich die Arbeitsplatzkultur empirisch nach Kriterien wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Dabei werden insgesamt 60 Einzelaspekte beleuchtet, die die Beziehungen der Mitarbeiter zu Führungskräften, Kollegen und dem Unternehmen bestimmen. Das anonyme Votum der Mitarbeiter fließt zu zwei Dritteln in die Bewertung ein. Die Personalabteilung des Arbeitgebers muss sich zudem einem umfangreichen Audit ihrer Unternehmenskultur unterziehen. Dieses Ergebnis geht zu einem Drittel in die Wertung ein.
Weiterführende Links:
www.greatplacetowork.de