13.02.2009, 12:30

ConSol* zum vierten Mal in Folge „Deutschlands Bester Arbeitgeber“

Münchener IT-Beratungs- und Softwarehaus bei Unternehmen bis 500 Mitarbeiter an der Spitze

Münchener IT-Beratungs- und Softwarehaus bei Unternehmen bis 500 Mitarbeiter an der Spitze

ConSol*-Gründer und Geschäftsführer Dr. Ulrich Schwanengel (Mitte) und Andreas Letsche, Senior Software Consultant bei ConSol* (li.), mit Bundesminister Olaf Scholz (re.) und weiteren Preisträgern bei der Preisverleihung in Berlin.

„Deutschlands Bester Arbeitgeber“ – das gilt weiterhin für ConSol*: Zum vierten Mal in Folge liegt das Unternehmen in dem renommierten Wettbewerb ganz vorne. ConSol* überzeugte in der Bewertung des „Great Place to Work Institute Deutschland“ als Top-Arbeitgeber der Größenklasse „Unternehmen bis 500 Mitarbeiter“. Die Auszeichnung wurde am gestrigen Abend im „The Ritz-Carlton“ in Berlin verliehen. Einer der Laudatoren der Abendveranstaltung war Olaf Scholz, Bundesminister für Arbeit und Soziales.

„Wir freuen uns sehr, dass wir auch in diesem Jahr die Liste der Top-Arbeitgeber Deutschlands anführen“, erklärt Dr. Ulrich Schwanengel, ConSol*-Gründer und Geschäftsführer. „Diese Auszeichnung bestätigt, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern eine tragfähige Unternehmenskultur etabliert haben, die uns auch durch wirtschaftlich unsichere Zeiten lotsen wird. Gleichzeitig verstehen wir sie als Auftrag an uns alle, uns weiterhin zu engagieren und unsere Kultur des Zusammenwirkens noch feiner zu justieren.“

Die Unternehmenskultur von ConSol* fußt auf drei soliden Säulen:

• Chancengleichheit
• Work-Life-Balance
• Transparenz

Besonderen Wert legt das Unternehmen auf die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. So erhielt ConSol* beispielsweise den Bayerischen Frauenförderpreis 2008.

Mit seinem Gesundheitsmanagement bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, fit und körperlich stark den Alltag zu meistern. Auszeichnungen wie der Unternehmenspreis Gesundheit 2008 bestätigen das Engagement für ein gelungenes Ineinandergreifen von Beruf und Privatleben, abgestimmt auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters.

Und ConSol* bleibt im Fluss: Um die Unternehmenskultur noch weiter zu verbessern und der wachsenden Unternehmensgröße anzupassen, sind die Vorschläge der Mitarbeiter jederzeit willkommen. So sorgten sie zum Beispiel dafür, dass das so genannte Dirs-Gremium erweitert wurde, ein „Ältestenrat“, der gemeinsam mit der Geschäftsleitung strategische Unternehmensentscheidungen diskutiert und mitentscheidet.

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