Schon vor Deinem ersten Tag bist Du natürlich Teil des Teams. Sobald Dein Vertrag unterschrieben ist, bist Du an Bord. Gerne laden wir Dich dann schon zu Teamevents oder internen Veranstaltungen wie Meetups, unserem Dev Day oder zu Akademievorträgen ein. Das soll Dir helfen, Deine Kollegen schneller kennenzulernen und ein Netzwerk zu knüpfen.

Etwa eine Woche vor Deinem Starttermin erhältst Du per E-Mail wichtige Informationen wie unsere Sicherheitsrichtlinien oder die Arbeitsordnung. Und natürlich bereiten wir Dich auf Deinen ersten Tag bei uns vor. Wir schreiben Dir, wann Du im Büro sein sollst, wo Du Dich melden musst und wer Dein persönlicher Vorgesetzter (PV) und/oder Mentor ist. Dein PV hat für Dich zu diesem Zeitpunkt bereits einen Einarbeitungsplan erstellt, den Ihr dann gemeinsam durchgeht.

An Deinem ersten Tag bei uns nehmen Dich Dein PV und/oder Dein Mentor in Empfang und zeigen Dir Deinen bereits eingerichteten Arbeitsplatz. Es wartet auch ein kleines Willkommenspaket auf Dich. Im Anschluss lernst Du offiziell Dein Team kennen. Wir drehen eine Runde durch das Büro, stellen Dich den Kollegen vor, zeigen Dir die Räumlichkeiten und statten HR einen Besuch ab, um Dir z.B. noch die Schlüsselkarte für das Office auszuhändigen. Eine kurze Verschnaufpause gibt’s bei einem gemeinsamen Mittagessen in lockerer Runde. Darüber erhältst Du eine Einführung in unsere internen Tools & Systeme. Dein PV wird mit Dir außerdem Deinen individuellen Einarbeitungsplan besprechen.

Leider sieht ein „erster Tag“ aufgrund von Corona und zum Schutz unserer Mitarbeiter im Augenblick etwas anders aus. Wegen der hohen Infektionszahlen verzichten wir größtenteils auf Anwesenheit im Büro. Eine Begrüßung kann daher aktuell nur über virtuelle Meetings oder Telefonate stattfinden. Wir versprechen aber, dass wir alles in unserer Macht Stehende tun, um Dich trotzdem mit Herzblut willkommen zu heißen.

In den ersten vier Wochen Deiner Anfangszeit erhältst Du von HR eine Einladung zu unserer internen Veranstaltung „New Hire“, in der Du viel Wissenswertes über Personalthemen erfährst. Gemeinsam mit Deinem PV steht die Umsetzung Deines Einarbeitungsplans auf dem Programm, darüber hinaus führt Ihr ein erstes Zielvereinbarungsgespräch sowie auch ein Feedbackgespräch. In unserem All-Meeting – unsere Mitarbeiterversammlung alle 4 Wochen – darfst Du Dich und Deine Position bei ConSol kurz vorstellen.

In den Monaten bis zum Ende Deiner Probezeit ist es üblich, dass Du Dich mit kooperierenden Units austauschst und in bzw. mit diesen Teams arbeitest. Zusammen mit Deinem PV hast Du ein Auge auf die Einhaltung Deines Einarbeitungsplans. Für Mitarbeiter aus Düsseldorf ist ein Besuch in der Zentrale in München vorgesehen. In einem Feedbackgespräch etwa zur Halbzeit Deiner Probezeit überprüfen wir, wie zufrieden beide Seiten sind und an welchen Stellen es ggf. Verbesserungspotenzial gibt. In Monat 4 oder 5 führen wir mit Dir ein Probezeit-Endgespräch. Wenn es von beiden Seiten passt, freuen wir uns, dass Du ab jetzt ein „echter“ ConSoli bist!