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Unsere Verantwortung bei ConSol
Wir übernehmen Verantwortung und leben Werte – in unserem Unternehmen, in unseren Kundenprojekten, in der Gesellschaft. Stetig wachsende Mitarbeiterzahlen und Umsätze sprechen für den Erfolg der ConSol-Unternehmenskultur. Diesen Erfolg wollen wir teilen. Corporate Social Responsibility (CSR) bedeutet für uns, unsere Werte und unsere Philosophie auch über die Unternehmensgrenzen hinaus zu tragen. Bei alldem setzen wir auf langfristiges und nachhaltiges Engagement.
Unsere Vielfalt
ConSol bietet ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren Wertschätzung - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. So schaffen wir ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens.
Unsere Qualifizierung
Wir setzen auf Wissenszuwachs statt Information Hiding. Unsere ConSol Akademie ist eine virtuelle Fortbildungsplattform, über die wir uns untereinander schulen und die wir über Angebot und Nachfrage selbst organisieren. Die Akademie steht auch unseren Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit offen.
Unser Inklusionsprogramm
Bei ConSol wird Inklusion aktiv gelebt und geleistet. Behinderte und nichtbehinderte Kolleginnen und Kollegen arbeiten selbstverständlich und selbstbestimmt zusammen.
Unsere Familienkultur
Unsere innovativen Arbeitsmodelle fördern eine erfolgreiche Balance zwischen Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und ein flexibler Arbeitsort sind hierbei wichtige Voraussetzungen. Insgesamt herrscht bei ConSol ein familienfreundliches Klima: Bei unseren Firmenfesten sind auch die PartnerInnen und Familien herzlich willkommen.
Unsere Flüchtlingshilfe
ConSol engagiert sich in Netzwerken und berufsqualifizierenden Programmen, um Geflüchteten den Berufseinstieg zu erleichtern. Mehrere MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund haben über eine erfolgreiche Ausbildung den Weg in ein festes Angestelltenverhältnis gefunden.
Unser soziales und gesellschaftliches Engagement
Wir wollen unseren Unternehmenserfolg teilen. So engagieren wir uns für Kinder in Not oder lokale Kulturträger und Vereine. Auch fördern wir ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit dem Ziel, unser lokales Umfeld zu stärken, unterstützen wir Bildung in der Region durch Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen und bevorzugen regionale Lieferanten.
Unsere Mitarbeiterführung
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann sich bei ConSol beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse des Einzelnen ein, legen gemeinsam Ziele fest und bieten die nötige Unterstützung zu deren Erreichung. Hohe Motivation in einem passenden Arbeitsumfeld optimiert Ergebnisse und Zufriedenheit.
Sicherheit
Sicherheit hat bei ConSol einen sehr hohen Stellenwert. Interne Abläufe und Infrastruktur genügen höchsten Ansprüchen. Wir setzen nicht nur die gesetzlichen Vorgaben um, sondern orientieren uns darüber hinaus an den jeweiligen Best Practices auf Basis der aktuellen technischen Möglichkeiten. Unsere Prozesse sind nach ISO 9001, 27001 und ISAE3402 zertifiziert. Zur Sicherheit zählt auch die physische und psychische Gesundheit unserer MitarbeiterInnen.
Umweltschutz, Energie, Ressourcen
Als verantwortungsvolles mittelständisches Unternehmen achten wir darauf, keinen negativen Einfluss auf unsere Umwelt zu haben. Wir verwenden erneuerbare Energien zur Stromversorgung, minimieren unsere Energienutzung durch konsequenten Einsatz von stromsparenden Komponenten und wählen unsere Betriebsmittel so aus, dass sie lange genutzt werden können. Mülltrennung und Recycling auf allen Ebenen sind für uns selbstverständlich. Wir gestalten Mobilität und Logistik umweltfreundlich, u.a. durch Telefon- und Videokonferenzen, ÖPNV-Tickets für MitarbeiterInnen oder Company Bikes.
Übersicht
